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您好我们公司拖欠员工工资几个月,并且提前放假只给我们发放北京市最低工资,不同意就辞退,合法么?怎么解决?

其他 2021-01-18 12:42 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
  • 您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如单位涉嫌变相违法辞退的,可委托律师介入维护您的权益
  • 您好可按照仲裁要支付正常工资处理
  • 您好,详细沟通后为您解答
  • 是不合法的,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
  • 您好 这种情况是不合法的 建议您到劳动监察大队进行投诉或者到劳动争议部门申请劳动仲裁解决
  • 拖欠工资的,可以去劳动部门投诉维权。
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