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请问，产假期间一直在上班，工资和生育险都发，有法律依据吗？

其他 2021-02-20 09:30 人浏览

共4位律师解答

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。扩展资料：《社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

苏宁律师认证

2021-02-20 09:30

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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；生育津贴与产假工资一般择一选择。

顾倩团队律师认证

2021-02-20 08:45

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您好一般产假是福利待遇，正常提供工作需要支付对应工资报酬

吴中律师认证

2021-02-20 08:49

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工资和生育险不冲突，一种是保险，一种是工资东

薛晓波律师

2021-02-20 08:52