咨询详情

想离职。领导不批，就请假15天，之后如果要离职是不是就没有工资了

其他 2021-04-10 07:59 人浏览

共12位律师解答

你好，据你所述，我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

郭红杏律师认证

2021-04-10 07:59

咨询我
我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

苏宁律师认证

2021-04-02 14:49

咨询我
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如果拒不批准您离职，可申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

顾倩团队律师认证

2021-02-24 08:34

咨询我
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2021-02-24 09:28

咨询我
您好，如果想要离职的话按照公司规定提前一个月提交书面通知如果单位不发工资的话您可以申请劳动仲裁

王俊颖律师认证

2021-02-24 10:06

咨询我
您好按照离职内容确定处理即可

吴中律师认证

2021-02-24 11:32

咨询我
自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2021-02-24 03:13

咨询我
离职需要看什么原因，比如说公司拖欠工资这样的原因你提出离职也是可以要求补偿的。如果就是自己不想干了没有补偿。

刘海军律师

2021-02-27 17:29
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

杨林峰律师

2021-02-24 12:38
您好，劳动者在试用期转正后可提前30天通知解除劳动关系。希望能够帮到您，祝您好运。

北京京佳律师事务所律师

2021-02-24 09:34
拖欠工资的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2021-02-24 09:25
法律上离职时需要提前一个月提前东

薛晓波律师

2021-02-24 09:24