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你好,我是应届毕业生与医院签订了就业协议,后来签订了合同,要求工作3年,如果不到3年就要赔违约金2万块,现在已经工作快2年了,但是现在因为医院的很多无理要求是在工作不下去了,想辞职,这样的话我需要赔违约金吗,该怎样才能辞职呢?

教育 2021-03-07 19:47 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,如果用人单位没有出资对你进行专项培训,不需要赔偿损失的。
  • 用人单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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