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我在这公司已经工作了16年了，英现在公司要拆迁，我能得到什么样的补偿，我们公司没有考勤，也没有签合同，每个月都是发现金的。请问我们能得到什么样的补偿。

拆迁补偿 2021-03-15 15:53 人浏览

共19位律师解答

您好，您没有签订合同的话，是可以要求11个月的工资作为赔偿金的。另外还可以要求经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您现在手里的证据是否充足呢？您的情况比较复杂，建议来电与我详谈！希望可以帮助到您！

程智华律师认证

2021-03-08 12:01

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《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。　劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

夏军律师认证

2021-03-08 15:32

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您好，即使没有劳动合同我也可以帮助您在诉讼过程中，结合奖惩、劳动成果的归属、同事证明等向法官证明您和公司之间存在劳动关系，从而帮助您获得应有的赔偿和工资。请问您是想和公司单方面接触劳动关系吗？请问您在16年间公司有没有为您缴纳社保？我需要进一步了解案情才能给出更加具体更有操作性的回复，如果您需要专业律师为您提供专业的法律服务可以电联我，我会最大程度保障您的合法权益。

方乐律师认证

2021-03-08 10:18

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拆迁后单位是搬迁还是注销？通常来说，单位拆迁并不一定导致合同不能继续履行，如果单位解除合同，按照员工工龄结合解除前平均薪资计算补偿。

张建生律师认证

2021-03-08 11:07

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你好，公司有没有相应的规章制度，可以证明劳动关系存在

江会敏律师认证

2021-03-08 18:31

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详细说明下情况，然后给你法援建议

郭君扬律师认证

2021-03-08 10:48

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可以要求公司支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2021-03-08 10:27

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可以主张16个月工资的补偿

汪洋律师认证

2021-03-08 13:53

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你好能说下具体情况吗

申拓团队律师认证

2021-03-08 10:30

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

郝剑华律师

2021-03-15 15:53
你好，用人单位答应给你们赔付赔偿金吗？

王磊律师

2021-03-08 20:36
您好，这个是公司要给您补偿金的，补偿金的数额根据您的具体工资核算的

周航团队律师

2021-03-08 11:44
您好，有其他能证明您在那工作的记录吗

上海沪西律所律师

2021-03-08 10:49
你这情况比较复杂，建议及时来电或来律所详细咨询

胡周游律师

2021-03-08 10:42
具体情况请详细说明一下

黄晨程律师

2021-03-08 10:41
有需要我们律师协助的，请联系我，为您争取更多的权益。

上海华荣律所律师

2021-03-08 10:25
我在这公司已经工作了16年了，英现在公司要

章芊昊律师

2021-03-08 10:16
你好，工作十六年可视为无固定期限的劳动合同，可以自没有签订劳动合同之日起，要求双倍赔偿。

青浦律企宝律师

2021-03-08 10:13
你好可以详细了解情况后进行针对性解答是否在上海。

郑斐戈律师

2021-03-08 10:08