我们公司是去年十月份从上海搬到杭州这边办公的，然后从去年10月到今年三月份办公的，因为我们员工是按销售业绩的，达不到业绩的就不能留在公司上班，之前的几个月也一直没有达到销售业绩。这个员工到3月23号的时候感觉自己完成不了业绩提出离职了。前后五个月时间。请问这个如果员工离职后以没有签订劳动合同为由，向我们提出理赔，该怎么处理？

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