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假设公司提前1个月通知员工不续签劳动合同了,如果员工提出要求签订无固定期劳动合同的情形:1.如果公司同意续签就不存在终止劳动合同和支付经济补偿金了对吧?即继续工作。2.如果公司不同意续签无固定期,需要支付每年两倍补偿金吗?前提是员工工作不满10年,双方曾N次签订固定期合同,员工之前没提出异议。

其他 2021-04-12 07:03 人浏览
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