咨询详情

公司培训两个月，服务两年，如果提前离职的话，得付10万违约金。

其他 2021-04-13 08:43 人浏览
共4位律师解答
  • 你好！用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。　　如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。　
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2021-04-12 20:10

     咨询我
  • 你们有没有劳动合同，具体怎么约定的？
    任求学律师

    任求学律师认证

    2021-04-12 19:34

     咨询我
  • 你们有没有劳动合同，具体怎么约定的？
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2021-04-13 08:43
  • 你好 请问你这边合同是怎么签的呢
    巫皇杰律师

    巫皇杰律师

    2021-04-12 19:46
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 佛山咨询 > 佛山咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟