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你好,我于上月17日入职某工作单位,雇主口头上说双方有契约精神就行,未与我签订劳动合同,现在我发觉公司存在很多漏洞准备离职,请问如果我书面通知后随时走,没有提前通知,比如明天交了辞职信就走,按照合同法,雇主必须付我工资吗?怎么样做可以保证我依法拿到应得工资呢?!

其他 2021-04-19 17:16 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 你好,《劳动合同法》规定试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系。试用期结束后,在你没依法提前30天辞职的情况下,公司能够举证证明你未提前30日离职导致公司受到损失的情况下,有权要求你赔偿损失,相关损失可以从工资中扣除,但扣除比例不超过月工资的20%,不足部分公司有权另行向你索赔。
  • 你最好的为法是以其不签合同要求双倍工资并解约,进行仲裁
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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