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工伤二次伤害，单位只给90天病假，不给工伤假

工伤赔偿 2021-07-10 15:27 人浏览

共8位律师解答

你好，你的伤情，因为工作原因遭受事故伤害算工伤。职工工伤期间没受到二次伤害，是否算工伤，视受到伤害原因确定。如果是因为工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤；不是因为工作原因受到伤害，不能认定为工伤。职工因为二次伤害认定为工伤的，可以分别向有工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残补助金，但解除合同享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金按最高级别享受。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

郭红杏律师认证

2021-05-20 14:22

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因为工作原因遭受事故伤害算工伤。职工工伤期间没受到二次伤害，是否算工伤，视受到伤害原因确定。如果是因为工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤；不是因为工作原因受到伤害，不能认定为工伤。职工因为二次伤害认定为工伤的，可以分别向有工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残补助金，但解除合同享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金按最高级别享受。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

苏宁律师认证

2021-04-22 15:00

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如单位存在违法行为的，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。

顾倩团队律师认证

2021-04-22 08:34

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您好，您可以申请工伤认定

王俊颖律师认证

2021-04-22 09:49

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你好，协商不成，可申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2021-04-22 00:31

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您好，您可以自己申请工伤，然后到劳动仲裁进行诉讼赔偿

胡素卫律师

2021-07-10 15:27
请详细说明您的情况，帮您分析。

醋亚蓉律师

2021-04-22 09:56
你好，可以再次申报工伤

李雪静律师

2021-04-22 08:38