签了试用期合同，面试时达成一致底薪2500，签合同时说是2050（当地最低工资标准）➕450（全勤奖）请问合理吗？而且合同里并没有注明节假日要几点上班，却在节假日当天不告知员工的前提下导致员工缺勤，请问合法吗

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