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我在厂里上班七年多了，因生病休息了两个月，请问病假期间怎么算工资

其他 2021-05-11 21:48 人浏览

共6位律师解答

你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

郭红杏律师认证

2021-05-11 21:48

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您好，您的情况需要看您的劳动合同具体是怎么规定的？您的具体情况有待进一步了解，后续事宜欢迎您继续与我沟通，可以通过我主页上的预留号码与我取得联系，我会在了解之后为您提出收集证据以及合法维权等方面的建议。

郭庆梓律师认证

2021-05-10 17:45

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劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定

顾倩团队律师认证

2021-05-11 13:44

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您好一般是合同约定或者最低工资的80%发放

吴中律师认证

2021-05-10 17:45

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

章敏律师

2021-05-10 21:35
公司制度有没有规定，制度如不违法法律规定，可以按制度执行。

醋亚蓉律师

2021-05-10 17:53