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刚毕业找了一家小公司,让签一份保密协议和一份培训协议,培训实习期三个月,然后从培训完开始必须在公司待够两年,三个月每个月给一千块钱生活补贴,然后培训就是在公司干活时候有前辈带一下自己,但是培训费用包括场地费,设备费用算我每个月一万五,带不够两年就要赔偿培训费用,这种情况我在培训期离职需要赔违约金吗

企业法律顾问 2021-05-12 18:07 人浏览
共1位律师解答
  • 在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
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