用人单位去年因疫情原因与某员工协商降薪20%（双方签署了协议），今年该员工的劳动合同到期，将与公司续签劳动合同。请问签好新的劳动合同之后，去年签的降薪协议仍然有效吗？比如新的劳动合同规定年薪10万元，实际薪资仍应是8万元吗？

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