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北京事业单位员工因公负伤主动向领导提出申报工伤，单位领导说不算工伤也不给申报（有录音微信截图证据），后来本人因确实没有劳动能力提出因为身体原因辞职（自己主动），后来辞职后自己申报工伤，并且已经成功认定工伤劳动能力鉴定工伤十级，请问单位欺骗员工不算工伤，不给予申报（有录音微信截图证据），导致员工主动辞职，辞职信上写着因为身体原因，并且辞职信上并未写性别和身份证号，能不能让他给予赔偿，对于事业单位这种欺诈员工的行为。

工伤赔偿 2021-07-16 15:56 人浏览

共13位律师解答

职工可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：《工伤认定申请表》；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

苏宁律师认证

2021-05-27 10:07

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您好，根据伤情，可以要求赔偿，如果已经通过了工伤鉴定。

郭红杏律师认证

2021-06-29 07:31

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您好，自己辞职的话是没有补偿的

王俊颖律师认证

2021-05-24 09:58

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伤残就业补助由原单位承担

牛彩红律师认证

2021-05-24 09:49

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具体案情可以详细沟通

王小华律师认证

2021-05-24 09:33

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你好，可以报警处理

民事法律律师团队推荐

2021-05-23 23:39

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因自身原因辞职，根据法律规定无法获得补偿。

程相凯律师

2021-07-16 15:56
可以主张单位的赔偿责任

孙可心律师

2021-05-24 18:19
您好您这边是想问工伤是吗可以说下的

胡素卫律师

2021-05-24 17:56
你好，这个是可以的，您这边

宋东生律师

2021-05-24 16:56
你好，请联系专业的律师为您解决法律问题

刘文玉律师

2021-05-24 11:03
你好，协议不成，可以诉讼

李雪静律师

2021-05-24 08:31
可以要求赔偿，如果已经通过了工伤鉴定。

李兴律师

2021-05-24 07:27