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尊敬的律师您好，公司降薪，我不愿意，公司打算直接降薪到我离职，我能拿到补偿吗

其他 2021-05-28 16:06 人浏览

共9位律师解答

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2021-05-28 12:44

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您好，单位降薪的话您可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2021-05-27 16:08

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如果公司无故降薪，您保留好证据，一般情况以此为由离职可以拿到补偿的。

闫猛律师

2021-05-28 16:06
可以要求公司补足工资，不补可以提交劳动仲裁

孙可心律师

2021-05-27 16:28
　根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

高源律师

2021-05-27 15:47
可以的，如果单位单方面给你降薪，可以离职要求对方支付经济补偿

法律快车律师团队律师

2021-05-27 15:35
你好，请问目前您的月薪是多少

宋东生律师

2021-05-27 15:27
你好，可以申请仲裁解决

李雪静律师

2021-05-27 15:26
您好，公司降薪，您是可以对其直接提起劳动仲裁的，或者是直接向劳动监察大队反映都没有问题。

李志华律师

2021-05-27 15:17