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您好，我与2019年2月20号休完98天产假，当时正遇疫情严重时期，后与公司协商，可以在家办公，要求是降薪，薪资只发70%的工资，然后周六日加班，当时说的是周六日加班，没有说国家法定节假日也要加班，后来就全部默认干了这些工作，这期间公司以疫情效益不好，2月没有发全工资，后来20年期间问我什么时候到岗，我说哺乳期孩子太小，暂时没有办法到岗，后来公司没有执意要求我去，后来公司说要我离职，然后又说工作还得需要人完成，然后问问我可不可以转成兼职不给我上五险一金，这样公司可以省一笔钱，然后我说，如果两边都合适的话，可以放弃社保，她说我这边准备一下手续，然后这期间也没有签订任何合同，再之后我就收到了公司寄来的辞职申请书，让我签字，我一直没签，期间催过我，让我签字，我没有签，1号打电话，让我尽快签完，我说没有劳动变更合同，不能签字，如果要我现在去公司我可以去，然后人事也不说话，也没说让我去补充说明，17年10月16入职，试用期三个月，18年1月16号转正，三年合同，到期后没有找我续签一直到现在我都是没有合同的工作4边，转正后才给上五险一金，这样合法吗？现在还在家办工，工作内容与之前一样

其他 2021-06-03 11:26 人浏览

共5位律师解答

公司没有给员工买社保可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时；瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

苏宁律师认证

2021-06-03 11:26

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不合法，只要你拿了公司的OFFER，就是录用你了，试用期也要签一份合同，等正式录用后还会再重新签一份合同。但是从你上班的第一个月就要缴纳五险一金

李淼律师认证

2021-06-03 09:20

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您好，根据你的描述，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议，可一并申请仲裁，可以电询详述案情。

郭红杏律师认证

2021-06-02 20:13

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议，可一并申请仲裁，可以电询详述案情

顾倩团队律师认证

2021-06-02 12:26

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您好，您是什么时候合同到期的

王俊颖律师认证

2021-06-02 11:22

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