您好，我与2019年2月20号休完98天产假，当时正遇疫情严重时期，后与公司协商，可以在家办公，要求是降薪，薪资只发70%的工资，然后周六日加班，当时说的是周六日加班，没有说国家法定节假日也要加班，后来就全部默认干了这些工作，这期间公司以疫情效益不好，2月没有发全工资，后来20年期间问我什么时候到岗，我说哺乳期孩子太小，暂时没有办法到岗，后来公司没有执意要求我去，后来公司说要我离职，然后又说工作还得需要人完成，然后问问我可不可以转成兼职不给我上五险一金，这样公司可以省一笔钱，然后我说，如果两边都合适的话，可以放弃社保，她说我这边准备一下手续，然后这期间也没有签订任何合同，再之后我就收到了公司寄来的辞职申请书，让我签字，我一直没签，期间催过我，让我签字，我没有签，1号打电话，让我尽快签完，我说没有劳动变更合同，不能签字，如果要我现在去公司我可以去，然后人事也不说话，也没说让我去补充说明，17年10月16入职，试用期三个月，18年1月16号转正，三年合同，到期后没有找我续签一直到现在我都是没有合同的工作4边，转正后才给上五险一金，这样合法吗？现在还在家办工，工作内容与之前一样

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