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平时是周六周日休息,6月4号通知6月6号加班(调休,说后期给补休)因有出行计划,不能加班(调休),然后给我记旷工合理嘛?【5.30已经提交离职申请了,加班估计也没有时间还我了】

其他 2021-06-07 13:21 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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