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员工在职期间签订了保密协议，离职后应该有补偿么？

企业法律顾问 2021-06-29 07:22 人浏览

共12位律师解答

您好，如果当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

郭红杏律师认证

2021-06-29 07:22

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补偿标准：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业禁止义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

张玉兰律师认证

2021-06-10 10:48

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如果双方依法签订保密协议的，可以按照协议约定主张相关的补偿，如有纠纷的，可申请劳动仲裁，主张您的权益

顾倩团队律师认证

2021-06-10 10:38

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你好，你好，支付补偿之后才是生效的。

宋超律师认证

2021-06-10 12:20

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您好，一般离职协议上会有补偿的内容

王俊颖律师认证

2021-06-10 10:35

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您好需要了解您得协议内容

王继娜律师认证

2021-06-10 10:58

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有的，在保密期内应该有所补偿。

宋东生律师

2021-06-11 17:39
您好，这个分不同情况，如果是离职后的竞业协议，是公司需要支付相应费用。

王泽民律师

2021-06-10 13:02
您好，需要按照保密协议内容支付

李云周律师

2021-06-10 11:03
您好，具体看协议容怎么约定

孙可心律师

2021-06-10 10:37
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

高源律师

2021-06-10 10:35
您好您是因为什么原因要离职

胡素卫律师

2021-06-10 10:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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