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员工因为身体无法承受现在工作的劳动力，不止一次告诉领导，自己身体已经受伤，无法承受重体力，领导不许员工请假，也不给员工换岗位，让员工坚持自己不能承受的劳动力，是违法行为吗？我们怎么维护自己的合法权益

其他 2022-12-08 21:15 人浏览
共1位律师解答

  • 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。

    因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

    1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

    2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-08 21:15

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