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上班3个月被口头通知辞退，同时也没有签订合同，会得到补偿吗

其他 2021-06-16 21:16 人浏览

共8位律师解答

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评用人单位不签劳动合同1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果有帮到你，请采纳和好评

李晖律师认证

2021-06-16 17:47

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你好，可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。

李翠英律师认证

2021-06-16 18:04

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没有签订劳动合同，可以提起劳动仲裁

崔瑜律师认证

2021-06-16 17:32

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你好，未签劳动合同可以得到补偿金

唐裕文律师认证

2021-06-16 16:55

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你好，这种情况下没有签订劳动合同可以主张二倍工资。可以向劳动局反映情况，也可以申请劳动仲裁维权。

杜丽燕律师

2021-06-16 21:16
你好，这个情况你可以劳动仲裁对方

唐程义律师

2021-06-16 17:09
未签劳动合同可以要求双倍工资的

法律快车律师团队律师

2021-06-16 16:55
你好，公司涉及违法解除劳动合同，需要给付双倍赔偿金，而且还没签合同，还需给付双倍工资差额。

骆仕军律师

2021-06-16 16:50