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入职未签订劳动合同，拖欠工资迟迟不发，社保断缴，未及时补交，这种情况我应该如何处理

其他 2021-07-01 08:27 人浏览

共8位律师解答

您好，关于社保的事情可以协商一下看看能不能补缴，其他的问题如果你想继续在公司工作的话，可以跟公司沟通尽快补签劳动合同，补发那个拖欠的工资。如果你想离职的话就可以以这个公司特欠工资为由提出离职然后可以要求经济补偿金还有未签劳动合同的双倍工资差额等。

郭红杏律师认证

2021-07-01 08:27

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如未签劳动合同，可一并申请仲裁，主张合法权益

顾倩团队律师认证

2021-06-23 10:44

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你好，可以要求补缴或者补偿的。

宋超律师认证

2021-06-24 11:04

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您好，您工作多长时间了呢

王俊颖律师认证

2021-06-23 09:18

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可以直接向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

宋东生律师

2021-06-30 22:47
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。用人单位未签劳动合同：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

石建伟律师

2021-06-23 10:20
你可以离职，并且申请劳动仲裁。

李兴律师

2021-06-23 08:24
社保的事情可以协商一下看看能不能补缴，其他的问题如果你想继续在公司工作的话，可以跟公司沟通尽快补签劳动合同，补发那个拖欠的工资。如果你想离职的话就可以以这个公司特欠工资为由提出离职然后可以要求经济补偿金还有未签劳动合同的双倍工资差额等。

闫猛律师

2021-06-22 18:34