咨询详情

我在私立学校任职，签订两年合同，2022年9月到期，到我现在想离职，单位让我付违约金3万，但我两个同事跟我一天签的合同，条款都是相同的，她们两人却没有让付违约金，这样做合理吗？

其他 2021-06-28 05:11 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2021-06-25 08:47

     咨询我
  • 你好，违约金一般不合理，除非给你继续支付工资
    王姣律师

    王姣律师

    2021-06-28 05:11
  • 你好，《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外，在劳动合同中约定违约金是违法的。如果不存在以上两种情形，只需要提前30天通知用人单位即可。
    张立明律师

    张立明律师

    2021-06-26 10:46
  • 你好，收集证据起诉处理。
    盈科团队律师

    盈科团队律师

    2021-06-25 10:01
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台哈尔滨律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 黑龙江咨询 > 哈尔滨咨询 > 哈尔滨咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟