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产假结束回公司上班公司要给降薪然后待两个月让自动离职怎么办？

其他 2021-07-14 07:07 人浏览

共6位律师解答

您好，根据对题主最有利的做法是去劳动监察投诉，主张恢复原工作岗位和待遇，即按原劳动合同履行，保留劳动关系。因为只有保留劳动关系，你才可以享受哺乳期待遇。调岗和降薪，企业必须和你“平等自愿、协商一致”，如果企业单方面实施，你可以去劳动监察投诉。企业调岗降薪不成，逼你主动辞职的目的就没法实现。假设企业有下一步侵权行为，符合你可以单方面解除劳动合同主张经济补偿，或者违法解除主张经济赔偿（即经济补偿的双倍）时，你就评估一下，能不能坚持下去，保留劳动关系，如果不能，就申请仲裁，主张经济补偿或赔偿，和哺乳期赔偿，但是，你要清楚一点，哺乳期待遇能否得到仲裁支持，要看地方的司法意见和惯例，这个不是一定能有的。

郭红杏律师认证

2021-07-14 07:07

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对题主最有利的做法是去劳动监察投诉，主张恢复原工作岗位和待遇，即按原劳动合同履行，保留劳动关系。因为只有保留劳动关系，你才可以享受哺乳期待遇。调岗和降薪，企业必须和你“平等自愿、协商一致”，如果企业单方面实施，你可以去劳动监察投诉。企业调岗降薪不成，逼你主动辞职的目的就没法实现。假设企业有下一步侵权行为，符合你可以单方面解除劳动合同主张经济补偿，或者违法解除主张经济赔偿（即经济补偿的双倍）时，你就评估一下，能不能坚持下去，保留劳动关系，如果不能，就申请仲裁，主张经济补偿或赔偿，和哺乳期赔偿，但是，你要清楚一点，哺乳期待遇能否得到仲裁支持，要看地方的司法意见和惯例，这个不是一定能有的。

苏宁律师认证

2021-07-12 11:46

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你好哺乳期的员工是不可以开除违法，可以向劳动稽查投诉

李英华律师认证

2021-07-10 06:38

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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2021-07-13 11:36

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您好，公司的行为违反了劳动合同法的规定，您可以提起劳动仲裁

庄云艳律师

2021-07-12 12:59
可以通过法律途径维护自身合法权益。

杨林峰律师

2021-07-11 19:49