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在单位工作六年,没交社保,社保都是自己缴纳,前面四年签的是非全日制合同,工作六小时,后面两年签的是劳动合同,工作六小时,去了监察大队反应这事,事后单位谈的结果补交两年,前面四年是非全日制不补交,如果去仲裁反应,解除劳动合同,理由是没有交社保,同时赔偿六个月工资,再补交两年的社保,合法吗?

其他 2021-07-17 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,实务中仅因为未交社保要求单位支付赔偿金很困难,社保的问题因为是非全日制用工,企业除了工伤险外无法定义务为员工缴纳社保,所以补交不了。
  • 您好,实务中仅因为未交社保要求单位支付赔偿金很困难,社保的问题因为是非全日制用工,企业除了工伤险外无法定义务为员工缴纳社保,所以补交不了。
  • 可以要求赔偿,支付补偿金
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