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我发现了同事违反公司利益的不正当操作,作为财务准备去核对是否发生,结果遭遇了场内管理层的殴打,动手的时候,我懵了,手挡了出去,然后这个发生在没有监控的房间,只有两个同事看到了,然后我报警去警察局,本来准备去验伤的,然后不知道怎么就和解了,同时我把事情反馈给公司领导,但并未收到任何回复,这两天基本可以确定打我的人明确违反了公司制度,他们的行为违反了公司制度,也受到行政单位的处罚(私下渠道确认的),这种情况我如何保证自己的合法权益?

其他 2022-12-06 11:28 人浏览
共2位律师解答
  • 对于公司员工打架受伤的处理办法:首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。
  • 你好!你可以要求不和解追究责任。
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