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应聘当日,未经培训,未经允许,擅自使用机器,造成的伤害,算工伤吗?

工伤赔偿 2022-12-06 10:55 人浏览
共2位律师解答
  • 参加公司组织的活动受伤,认定为工伤。下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;等等。

  • 工作时间,在工作地点,因工作受伤,就是工伤。
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