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和单位签了三年合同，合同上对违约金的规定是这样的：工作满一年不满两年离职，赔三万；满两年后离职，赔两万。满三年后继续签同样的三年合同

其他 2021-08-11 17:48 人浏览

共4位律师解答

你好，很高兴为你解答，有异议可联系公司人事协商一下，或者咨询劳动稽查大队

郭晓静律师认证

2021-08-09 18:40

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你好，请问您有什么问题呢？合同约定可以和单位进行协商达成补充协议进行更正。

李捷律师

2021-08-11 17:48
劳动合同属于合同的一种，一般的合同可以依据意思自治约定违约金，作为一方违约的惩罚。但劳动合同维系的是劳动关系，不是简单涉及财物的协议，具有很强的人身属性。考虑到劳动自由，职工有劳动的自由，也有辞去工作的自由，一般不得附加违约金限制（两种情况除外）。 1.关于服务期条款，可以约定违约金合同中约定了服务期的，可以约定违约金。对于有些具有一定技能的岗位，公司提供额外培训，付出了一定的成本，可以以违约金的形式约束职工，限制其任意解除合同。《劳动合同法》第22条第2款：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 2.关于竞业限制条款，可以约定违约金对于特殊岗位，比如掌握公司重要商业秘密、技术或信息的岗位，在其离职时，会有竞业限制的约束，以违约金的形式，限制其任意解除合同。《劳动合同法》第23条第2款：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 3.其他情况，均不能约定违约金除此两种情况外，劳动合同不得约定违约金，保证劳动者入职的自由和辞职的自由。《劳动合同法》第25条：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

杨宇豪律师

2021-08-11 14:53
没有专项培训的话，不存在违约金。

丁勋章律师

2021-08-08 12:01