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你好这边咨询一下如果不满1年工作9个月这边和公司协商n➕1赔偿是按9个月的月应发工资除以9吗还是除以12

其他 2021-09-01 16:20 人浏览

共9位律师解答

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

苏宁律师认证

2021-09-01 16:20

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿，可以电询

顾倩团队律师认证

2021-08-26 08:54

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您好，被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

郭红杏律师认证

2021-08-28 09:43

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

宋超律师认证

2021-08-26 09:23

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那就是你有多少个月就平均多少个月

环赢律师团队律师认证

2021-08-26 09:16

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您好是可以协商处理的的

吴中律师认证

2021-08-27 10:06

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按9个月的应发工资结算

秦凤伟律师

2021-08-26 11:19
超半年不满一年算一个月

孙可心律师

2021-08-26 09:14
当然是除以九la，平均工资嘛

李兴律师

2021-08-26 08:03