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你好，我现在是在一家公司试用期，一开始说试用期两个月，后来说不够标准再延长三个月试用期，然后都没有签订合同，请问这样的话，也是通过劳动仲裁可以得到两倍工资的补偿吗

物业管理合同 2021-09-03 07:05 人浏览

共10位律师解答

您好，这是违法的做法，首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期，并且劳动合同期限没超过3年，试用期不能超过3个月，显然，公司不可以给你延长试用期的，其次，就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格，不能无正当理由的辞退，再说了，你已经超过了2各月的试用期，现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同，你应该给他们索要经济补偿金。

郭红杏律师认证

2021-09-02 09:38

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这是违法的做法，首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期，并且劳动合同期限没超过3年，试用期不能超过3个月，显然，公司不可以给你延长试用期的，其次，就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格，不能无正当理由的辞退，再说了，你已经超过了2各月的试用期，现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同，你应该给他们索要经济补偿金。

李淼律师认证

2021-09-01 10:24

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这是违法的做法，首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期，并且劳动合同期限没超过3年，试用期不能超过3个月，显然，公司不可以给你延长试用期的，其次，就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格，不能无正当理由的辞退，再说了，你已经超过了2各月的试用期，现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同，你应该给他们索要经济补偿金。

张玉兰律师认证

2021-09-01 10:35

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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。

顾倩团队律师认证

2021-09-01 10:13

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你好，公司行为违法，您可以直接劳动仲裁

张东庐律师认证

2021-09-03 07:05

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您好！试用期只能约定一次。

周皓律师认证

2021-09-01 10:26

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你好，是的，试用期也在劳动期间范围内。只要能提供你和公司构成劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁，索要2倍工资，补偿金，赔偿金等项目。

宋东生律师

2021-09-01 12:45
可以主张未签劳动合同双倍工资。

醋亚蓉律师

2021-09-01 10:48
您好，申请劳动仲裁要求支付不签劳动合同双倍工资差额

高枫律师

2021-09-01 10:39
不合理，要求按照合同处理履行

李建成律师

2021-09-01 10:09