咨询详情

你好试用期内被辞退会有赔偿吗

无故辞退 2021-09-03 10:18 人浏览

共7位律师解答

您好，关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

郭红杏律师认证

2021-09-03 10:18

咨询我
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

李淼律师认证

2021-09-02 14:07

咨询我
若公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月的支付半个工资，可以申请劳动仲裁

顾倩团队律师认证

2021-09-02 14:03

咨询我
您好，需要看单位的辞退理由是什么，如果是违法辞退的话也是要赔偿的。

王俊颖律师认证

2021-09-02 14:20

咨询我
试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退，劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

平台法律顾问团队官方

2021-09-02 14:47

咨询我
你好，试用期也属于劳动关系期间，如果符合劳动合同法第87条规定情形，是有赔偿金的。

宋东生律师

2021-09-02 15:03
试用期辞退的，也应该补偿

孙可心律师

2021-09-02 14:49