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入职的时候没有签订劳动合同

代写合同 2021-09-05 08:48 人浏览

共7位律师解答

您好，如果没有签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿

张振松律师认证

2021-09-04 14:27

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根据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，由此可见，劳动合同的重要性。所以，入职是一定要签订劳动合同的

合同纠纷律师团队推荐

2021-09-04 14:51

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你好，入职一个月内单位需要和员工签订劳动合同，如果不签可以要求双倍工资补偿，协商不成可以申请仲裁。

裴宗峰律师

2021-09-05 08:48
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。如果本回复您觉得满意，请给个好评，谢谢。

梁静飞律师

2021-09-04 18:21
你好，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

王丽侠律师

2021-09-04 15:21
可以申请劳动仲裁，解除合同，要双倍工资

丁勋章律师

2021-09-04 14:36
您好，根据您的情况您这边干了多长时间，是自己离职还是无理由被对方辞退

董文燕律师

2021-09-04 13:55