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我于2020年9月18日进公司上班，公司属于私人公司承包，其原来的老职工继续留用并另外招了3人，我属于另招的，老板承诺工资5000并会缴五险一金（未录音）。当时未谈到签合同我以为进公司会签合同。几月后我问公司回答说只有一个人办社保办不了不好办就答应只补850每月自己交（加上工资总计5850还要扣税）。公司还是一直未签订劳动合同，期间我问合同的事回答说属于临时工，当时应聘时也未提到合同和临时工只说和其他老职工一样。所以我想请问如果我不想做了，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？（证据只有银行卡明细上注明了XX公司打款和钉钉打卡考勤记录，工资条都是没有盖章的）。本想申请劳动仲裁，可是老板今天要我们补签合同，我看到合同日期是去年进厂时间，我如果不想继续在这个工厂做申请仲裁，这个合同可以不签吗？

劳动仲裁 2021-09-15 15:31 人浏览

共2位律师解答

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

劳动纠纷律师团队推荐

2021-09-15 13:00

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公司没有与员工签订书面的劳动合同当然是违法的，没有签订劳动合同的公司需要向员工支付双倍工资。你可以与公司协商解决，如果协商无法解决的话就只能走法律途径的。，这个合同可以不签

蔡明红律师

2021-09-15 15:31

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