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公司有交保险的情况下，因为差一个月不满一年，无法报销生育津贴和医疗，这种情况能否要求公司正常支付产假期间工资呢

社会保险 2021-09-16 14:46 人浏览

共4位律师解答

申请得了生育津贴。各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心，各区县人力资源和社会保障局：为进一步完善本市生育保险制度，切实保障生育女职工依法合规、及时足额享受生育保险待遇，现对申领本市生育保险待遇的有关问题通知如下：一、参加本市生育保险，且符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向本市社会保险经办机构申领生育保险待遇。二、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。三、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。四、本通知自2016年7月1日起实施，有效期5年。本市已有规定如与本通知不一致的，以本通知为准。上海市人力资源和社会保障局 2016年4月29日

张建生律师认证

2021-09-16 14:40

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下午好！这个是可以的要求的

高昆伦律师认证

2021-09-16 14:46

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发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资

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2021-09-16 14:27

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你好需要了解一下你这边的具体情况才能给到你合理的解决方案

【追问】您好陶律师，我是在浙江这边，去年六月底入职，七月份公司交的社保，今年五月份生了宝宝，由于差一个月满12个月，无法向社保局报销生育金，公司要求按照病假来处理，这种情况应该怎么办呢

吴亚兵律师

2021-09-16 14:17