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单位调岗我不同意怎么办

调岗降职降薪 2021-10-29 15:45 人浏览

共9位律师解答

升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。职位，对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问，可能，存在他们内部的大多数为：我哪里做的不够好？企业变样辞退？我有别的才能被发现？等等相关的细节问题。行政人事，需要及时与员工进行交待，同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。收入，这是很多调岗人员第一会考虑的问题，一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。

李淼律师认证

2021-10-29 13:42

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2021-10-29 13:51

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您好您可以不同意单位强制调岗可以申请劳动仲裁

李淼律师认证

2021-10-29 15:07

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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

宋超律师认证

2021-10-29 15:45

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您好不同意需要在原岗位继续上班

吴中律师认证

2021-10-29 14:22

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协商，公司调岗需协商一致同意

孙可心律师

2021-10-29 15:27
您可以要求单位按照原岗位履行劳动合同。

醋亚蓉律师

2021-10-29 14:40
　根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

高源律师

2021-10-29 14:04
一般情况下，调岗需要经过双方协商一致。

宋东生律师

2021-10-29 13:43