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停薪留职后公司解散补偿金计算方法

公司解散 2021-11-12 16:04 人浏览
共5位律师解答
  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申 请劳动仲裁，要求单 位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-11-12 10:13

     咨询我
  • 一般是N来补偿的，就是提前一个月通知，工作年限几年就赔几个月，外加通知后的这一个月工资
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-11-12 16:04

     咨询我
  • 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-11-12 10:01
  • 要根据单位的具体规定执行
    李建成律师

    李建成律师

    2021-11-12 07:40
  • 具体可以先和单位协商或者申请劳动仲裁。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-11-11 22:12
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