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您好，我想问下公司如果辞退员工应该赔偿多少。

无故辞退 2021-11-23 14:32 人浏览

共9位律师解答

根据劳动法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李卓景律师认证

2021-11-23 14:32

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2021-11-22 16:41

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

宋超律师认证

2021-11-22 16:45

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一般是提前一个月通知，工作几个月赔偿几个月工资

李淼律师认证

2021-11-22 16:51

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您好，这个要看根据工作年限来的进行赔偿的。

环赢律师团队律师认证

2021-11-22 16:42

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您好需判断辞退事由的合理性

吴中律师认证

2021-11-22 19:12

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企业辞退员工的补偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。”

刘文玉律师

2021-11-23 11:45
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

宋东生律师

2021-11-22 17:00
你好，根据工作的年限一年支付一个月的经济补偿。

李建成律师

2021-11-22 16:43