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请问在九个月医疗期满后，病休期六个月公司解除合同，在公司干了九年，补偿金怎么算，我保底工资是五千

劳动合同纠纷 2021-11-29 17:12 人浏览
共6位律师解答
  • （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2021-11-29 16:05

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  • 你好，违法辞退可以主张赔偿
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2021-11-29 16:07

     咨询我
  • 你好你是什么原因患的病啊
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2021-11-29 16:08

     咨询我
  • 是工伤问题吗？是否有签合同呢？
    彭晨晨律师

    彭晨晨律师

    2021-11-29 17:12
  • 双方可以协商解除劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。
    拓业事务所律师

    拓业事务所律师

    2021-11-29 16:14
  • 你好！一年一个月平均工资
    吴舒扬律师

    吴舒扬律师

    2021-11-29 16:08
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