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大学生实习入职一个月没签合同

劳动合同纠纷 2022-01-07 10:49 人浏览
共4位律师解答
  • 大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。因此，实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。实习期间双方都是可以提出提前终止的。即便是用人单位“无故”辞退，也不存在补偿金问题
    重庆天宸律所律师

    重庆天宸律所律师认证

    2022-01-07 10:49

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  • 你好，还没有毕业实习吗？
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2022-01-06 18:12

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  • 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-01-06 17:39

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  • 入职一个月没签合同，可以申请劳动仲裁
    重庆祥翼律所律师

    重庆祥翼律所律师

    2022-01-06 17:17
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