咨询详情

没有签劳动合同，离职要提前七天合法吗

劳动合同纠纷 2022-01-11 11:16 人浏览
共12位律师解答
  • 提前三日辞职。未签劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系主张双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2022-01-11 11:16

     咨询我
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。试用期一般情况下提前三天通知用人单位
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-01-10 13:20

     咨询我
  • 您好，需要看您在本单位工作多久了，是不是试用期
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-01-10 13:15

     咨询我
  • 申请劳动仲裁的 根据情况。主张赔偿的
    张颖律师

    张颖律师认证

    2022-01-10 21:15

     咨询我
  • 没签劳动合同，离职也要做工作交接啊
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2022-01-10 13:14

     咨询我
  • 您好一般可以协商提前通知离职即可
    吴中律师

    吴中律师认证

    2022-01-10 13:15

     咨询我
  • 没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-01-10 14:39

     咨询我
  • 解除合同，需要提前30天通知
    孙可心律师

    孙可心律师

    2022-01-10 15:06
  • 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
    高源律师

    高源律师

    2022-01-10 14:50
  • 可以随时离职，不需要提前通知
    李建成律师

    李建成律师

    2022-01-10 13:29
  • 提前通知的时间可以协商，另外如果是单位原因未签订劳动合同，一般还可以要求单位支付双倍工资差额。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2022-01-10 13:27
  • 您好，您是试用期还是转正了呢
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2022-01-10 13:10
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部12个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟