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工伤的医药费是怎么算？工伤的工资是怎么算

工伤索赔 2022-01-12 09:09 人浏览

共19位律师解答

你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。

邓庆奋律师认证

2022-01-11 15:21

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购买了工伤保险的工伤赔偿是由工伤保险统筹基金和企业共同支付的，没有购买工伤保险由企业全额承担。

孟翔律师认证

2022-01-11 15:10

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你好，这个一般是按照实际支出来赔付的哦

泰好赔律师认证

2022-01-11 15:25

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你好这个的话是根据实际医药费来计算的

刘斌律师认证

2022-01-11 15:00

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医药费护理费营养费平均工资等

华然团队律师认证

2022-01-11 15:31

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工伤可以按评残等级要求公司赔偿

广东三佛所律师认证

2022-01-11 15:30

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你好，医药费有医院的医疗单

冯超律师认证

2022-01-11 14:57

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

平台法律顾问团队官方

2022-01-11 15:19

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"您好，发生工伤后，应按下列步骤处理：1.申请工伤认定；2.评残：申请劳动能力鉴定确定伤残等级；3.双方协商索赔：根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。4、协商不成就去劳动局申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。工伤发生后,工伤职工应当在一年内,向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的。因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。"

万林律所律师

2022-01-12 09:09
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额

杨益律师

2022-01-11 16:34
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件

罗春苗律师

2022-01-11 16:27
你好，请问申请了工伤认定吗？工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。

罗光飞律师

2022-01-11 16:01
医药费先有人垫付，处理完后再打入账号

法律快车律师团队律师

2022-01-11 15:28
1，用人单位为劳动者依法缴纳了工伤保险，在劳动者发生工伤事故后，应按照相关法律规定享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付劳动者住院期间产生的医疗费。 2，如果用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤事故后，应按照相关法律规定享受工伤医疗待遇，但应由用人单位全额承担劳动者住院期间产生的医疗费。 3，在用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的情况下，如果用人单位拒绝支付劳动者的医疗费用，则劳动者需自己先行垫付，保管好医疗发票，待伤残等级评定后，一并申请劳动仲裁，由用人单位支付。前12个月的平均薪资

李阅桐律师

2022-01-11 15:20
你好，工伤现在申请下来没有

唐程义律师

2022-01-11 15:18
您描述下情况依据您描述的内容我们还无法给您正确法律意见!谢谢！

唐海燕律师

2022-01-11 15:15
你好，有认定为工伤的吗？工资需要正常发放

经易联合团队律师

2022-01-11 15:09
你好，具体结合等级计算，医疗费可让用人单位垫付

邓波律师

2022-01-11 14:58
您好，要看你这边医疗花了多少

钟勇军律师

2022-01-11 14:57