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事业单位病休六个月有何规定？

其他 2022-02-09 16:00 人浏览

共5位律师解答

您好，一般根据您的工作年限计算病假工资，病假期间一般不得解除劳动合同。如有争议的，可电询

顾倩团队律师认证

2022-02-09 15:07

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你好，建议咨询当地社保局。

宋超律师认证

2022-02-09 15:53

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各地规定不一，参见当地具体规定

法律快车咨询顾问

2022-02-09 16:00

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根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定，职工病假时间在6个月内的，应当计算联系工龄，超过六个月的病假时间，不计算连续工龄。但因为职工病假时间，是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费，缴纳了社会保险费的年限，应当计算缴费年限。职工退休和医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险不受影响。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。病假工资补偿标准在《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中有明确的规定：为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

刘文玉律师

2022-02-09 15:25
病休，医疗期国家有规定，由社会工龄和单位工龄共同确定

孙可心律师

2022-02-09 15:05