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你好我是上海人，在年前产假已经到了来上班，后来公司跟我说原岗位有人了，要求我调岗我可以坚持不同意吗

调岗降职降薪 2022-02-25 13:42 人浏览

共16位律师解答

您好，劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。

高昆伦律师认证

2022-02-21 11:43

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您好，是可以不同意的，请问是否有降薪的行为呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

程智华律师认证

2022-02-21 15:23

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你好需要看签订的劳动合同怎么约定的

洪静律师认证

2022-02-21 11:38

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如果确实原岗位已经有人，调岗通常并不违法。

张建生律师认证

2022-02-21 12:59

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你好，您可以不同意调岗的，要求恢复原岗位

李良宵律师认证

2022-02-21 11:39

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你好，调岗是需要经过本人同意的

富誉团队律师认证

2022-02-21 13:03

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您好您可以申请仲裁的呢

石健伟律师认证

2022-02-21 13:48

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您好！建议协商解决为好，协商不成可申请劳动仲裁

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2022-02-21 12:43

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你好，根据实际情况来判断

郑斐戈律师

2022-02-25 13:42
双方如不能协调一致可以解除劳动关系

赵宁律师

2022-02-21 19:14
你好，如果是平级调岗一般问题不大。

杨大伟主任律师

2022-02-21 16:26
您好这个没有给您本人协商同意的话，是可以不同意的

荣兆栋律师

2022-02-21 15:55
你好，如果调岗导致降薪，可以拒绝的。

文燕律师

2022-02-21 13:46
你好，公司是有权利给你调岗的，你虽然可以坚持不同意，但是，基本上没有多大作用的。

王维信律师

2022-02-21 12:53
可以不同意的，可以委托专业的律师进行处理的

边宇律师

2022-02-21 11:42
如果调整后的岗位待遇不低于你之前的岗位的待遇话，公司是可以调整的，需要服从公司安排。

翟良柱律师

2022-02-21 11:37