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你好，我想咨询一下加班费怎么算，

讨薪 2022-03-31 16:50 人浏览
共11位律师解答
  • 用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，否则劳动者可以向劳动主管部门投诉，主张如下权利：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2022-03-31 15:30

     咨询我
  • 您好，需要看您的工资的具体情况来计算的，
    【追问】我工资是4500加520饭补
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-03-31 13:09

     咨询我
  • 在劳动法的基础上参考你们公司的规章制度。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-03-31 14:03

     咨询我
  • 根据加班时间按规定乘以相应的基数
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2022-03-31 13:14

     咨询我
  • 您好按照加班类型进行确定费用
    吴中律师

    吴中律师认证

    2022-03-31 16:50

     咨询我
  • 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间以外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资按照以下方式进行计算
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-03-31 12:57

     咨询我
  • 你好，需要按照合同约定处理
    李建成律师

    李建成律师

    2022-03-31 14:41
  • 你好~ 延长工作时间按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日按300%计算
    孙可心律师

    孙可心律师

    2022-03-31 13:58
  • 您好，加班时长多久呢？每周几个工作日？劳动争议可以申请劳动仲裁
    魏镇胜律师

    魏镇胜律师

    2022-03-31 13:42
  • 您好，根据《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 希望以上回答能帮助到您。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-03-31 13:41
  • 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。w
    薛晓波律师

    薛晓波律师

    2022-03-31 13:33
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