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在公司工作十年，没有签订劳动合同，公司也未缴纳五险，这个需要走什么流程保障自己的合法权益

社会保险 2022-04-13 12:56 人浏览

共8位律师解答

结合你方陈述来看，劳动者固定涉及的考勤记录、工资发放流水等，可以向用人单位主张2019年4月至2022 年4月期间共计33个月的的双倍工资的；社保可以向用人单位所在地社保机构投诉维权；至于其他内容，需要结合个案细节的，建议委托律师介入，以维护你方合法权益最大化

连江涛律师认证

2022-04-11 11:06

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可以申请劳动仲裁保障自己的合法权益

霍伟律师认证

2022-04-13 12:56

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您好，委托律师维护你的合法权益

王灵律师认证

2022-04-11 11:29

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

法律快车咨询顾问

2022-04-11 10:18

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你好，可以申请劳动仲裁的

张浩律师

2022-04-11 11:33
你好超过一年未签订劳动合同视为已签订无固定期劳动合同不交社保可以向人社局投诉

张志军律师

2022-04-11 10:56
您好，在公司工作十年，没有签订劳动合同，公司也未缴纳五险，建议申请劳动仲裁

梁静飞律师

2022-04-11 10:55
具体情况需要详细沟通，保护劳动者利益

王振江律师

2022-04-11 10:45