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请问竞业禁止补偿金的标准若在合同未约定的，按什么标准？未约定补偿金标准的话，是否影响竞业禁止合同效力？

人事争议 2022-04-21 13:36 人浏览

共5位律师解答

即便没有约定，劳动者如果履行了这些限制的业务，也可以要求公司补偿

李雪波律师认证

2022-04-21 09:20

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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2022-04-20 18:03

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您好，根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。未约定补偿费标准，补偿费标准按您离开企业前最后十二个月月平均工资的50%计算。未约定补偿费标准，不影响竞业禁止合同法律效力。谢谢！

杨建军律师

2022-04-21 13:36
你好，如果对方没有给你补偿金的话，你就不用按照合同走了啊

王宜娟律师

2022-04-20 21:42
未约定，如果劳动者已经履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

秦惠泓律师

2022-04-20 19:38