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你好,疫情期间被裁员,在职1年3个月,请问可以拿到多少补偿

其他 2022-04-30 17:06 人浏览
共19位律师解答
  • 如果用人单位辞退的话,看用人单位辞退通知书上的辞退理由和依据。 一、如果用人单位主动协商离职,你可以不同意;如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议,主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果用人单位违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • 你好,如果公司提前一个月通知你裁员的话,你可以拿到3个月的工资赔偿。
  • 辞退员工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • 您好 这个需要根据当下的情况的
  • 疫情期间是因为什么被裁员了。
  • 按照你的工作年限支付补偿即可
  • 请问可以拿到多少补偿
  • 疫情期间,工资应当正常发放的,如果无故辞退的话,可以申请经济赔偿
  • 你好,违约解除合同的赔偿款,需要根据你的劳动合同具体条款内容确定.
  • 你好,详细说一下你的情况。
  • 您好!疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金,劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金
  • 你好,这个至少可以赔偿N+1
  • 有一个半月的经济补偿金;如果是非法辞退,那么可以得到三倍的一个半月的工资
  • 您好您可以拿到2个月赔偿我们可以帮你你的
  • 有没有收到书面通知,可以详细聊聊
  • 你好,你这样的情形,原则上,是一个月的经济补偿金
  • 您好 ,如果双方协商一致解除,用人单位应当按照您的工作年限给您经济补偿金
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