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员工旷工几天企业可以辞退，我因为忘记请假了导致我旷工一天，现在公司说旷工一天就要开除，请问员工旷工几天才可以被辞退？

劳动合同纠纷 2022-05-11 17:30 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，法律没有明确规定旷工几天可以开除。如果公司因为您旷工一天开除的，您可以去申请劳动仲裁。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2022-05-11 17:28

     咨询我
  • 你好，员工旷工几天企业可以辞退，要看规章制度的规定
    广东天磊律所律师

    广东天磊律所律师认证

    2022-05-11 17:22

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  • 员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天，单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样，一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-05-11 17:21

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  • 旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    杨易团队律师

    杨易团队律师

    2022-05-11 17:30
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