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单位在哪些情形不得与员工解除合同，老婆在休产假的时候被公司开除，现在要求公司赔偿，公司说是正常开除，请问公司在那些情况下不能开除员工？

劳动合同纠纷 2022-05-23 17:19 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，休产假期间不能正常开除，只能在员工的重大过错时才可以开除怀孕员工。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2022-05-23 17:19

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  • 单位在下列情形不得用裁员或无过错性辞退的方式与员工解除合同：员工在本单位患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病后在医疗期内的；以及女员工在三期内的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2022-05-23 16:46

     咨询我
  • 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期是不可以解除合同的。如果单位开除则可能构成违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付经济赔偿金（2n）。
    颜成志律师

    颜成志律师

    2022-05-23 17:01
  • 您好，不可以开除，可以要求公司赔偿，如果不赔，可以委托我们起诉维权。
    毕佑林律师

    毕佑林律师

    2022-05-23 16:49
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